所谓但愿，就是一幼我相信自己的明天会由于今天的致力而变得更美好。

                                                                                            ——致辞

想到这里，王晓彤对这些吵架吵得面红耳赤的干部，微笑着颁发了一个决定：“微码决定沉启IPD的刷新”。

一石激发千层浪。

王晓彤颁发完沉启IPD刷新的新闻后，留下面面相觑的一行高管，脱离会议室扬长而去。

身后传来一个大嗓门大声讨论着：“不是我否决IPD，我是至心为公司着想的，IPD底子不适合我们这行业，公司去年引入IPD的时辰，我也没有否决，可一年从前了，了局怎么样了呢？你们各人都说说有什么变动吗？做了一堆流程模板文件，有什么用吗？此刻我们既失去了幼公司的矫捷，又没有得到大公司的规范，让我说啊IPD底子就不适合我们这样的中幼型公司……”

不用回头，王晓彤就知路是欧阳建在措辞，由于类似的话欧阳建说的没有8次也有6次了，后面的话不用听也知路：嘿，若是把做征询的钱分给兄弟们，兄弟们加把劲，多跑跑客户，多请客户喝几次大酒，销售额注定能达成！

王晓彤对欧阳建的话闪动其词，由于王晓彤感触好产品是“1”，营销是“0”，有了“1”，“0”是越多越好，若是没佑装1”，再多的“0”也还是0。

何况退一步来讲，也许今年把征询的钱给各人分了，沉赏之下必有勇夫，今年可能实现，但是明年呢？后年呢？并且凭据激励道理，金钱的激励作用是边际递减的，今天发一块钱，各人可能会多支出1块钱的致力，但是明天发一块钱，各人可能只能支出6毛钱的致力，到最后各人慢慢无感了。

这也是为什么刚毕业拿到第一个月的薪水的时辰热血沸腾，而之后的工资多了，反而没有最初的那种心动的感触。

并且到了明年你发不发这笔嘉奖？不发的话各人注定会不中意，人心就散了， 行列也就没法带了，若是发的话，到明年又能起到多大的激励作用呢？最后钱花了，指标却没达到，还怨声载路。

其实王晓彤并不是一个幼气的老板，幼时辰生涯的优渥让她并没有匮乏感，所以她并非也吝于分享。

事实上，也正是在她入主微码后，把员工的薪水调到行业内有竞争力的水平，但是她所不安的是：草莽出身的创业者，太容易高估钱的作用，同时又太急功近利，把钱分了，组织能力却没有建设，最后公司就会在强烈的市场竞争中落败，而一旦竞争落败，就没能力给员工加薪，一旦员工的薪水不具备竞争力，最后就会离你而去。

这也是为什么好多草莽创业者眼见他起高楼，眼见他宴来宾，眼见他楼塌了，一度能把公司做到肯定规模，但是一转瞬又云消雾散，握不住机遇公司很难做大，做大后不注沉治理，不注沉组织能力的提升，就很容易混乱，这种混乱会把公司带向灭亡。

而这不是王晓彤想要的，王晓彤从回微码的那一刻就立志把微码做成一家可能与西方企业同台竞技的的医疗企业。

有一句话说：始终不要指望着员工的设法和老板的设法一样，员工寺讽解老板，这是客套的说法，但是员工始终不能和老板感同身受。

《三国演义》里有这样一个桥段：曹操携带百万雄师攻打东吴孙权，孙权召集一多高管开会协商对策，张昭等一多副总都建议，索性把公司卖给曹操集团算了，在孙权上厕所的时辰，鲁肃趁机对孙权说：孙总，若是把公司卖了，我们到哪里都是打工，但是老板你怎么办呢？因而孙权下定刻意，为赤壁之战的成功奠定了基础。

所以王晓彤也没有奢求员工站在老板的角度思考问题，此刻高管否决她做治理刷新，她也不以为意，终于屁股决定脑壳，但是她极度复苏的意识到：主见得自己拿。

就像鲁肃对孙权说的话：他们到哪里都是打工，但是老板怎么办呢？

在微码此刻的情况下，进行刷新很难，但是不变会更难，微码此刻面对只有一个选择：要么刷新沉生，要么一连惯性最后等死，她当然知路这个过程很难，但是若是一件事件值得做的话，再难也得去做。

所谓但愿，就是一幼我相信自己的明天会由于今天的致力而变得更美好。

前期的刷新失败了，但是不能由于一次失败就不去致力了，不能由于一次失败，就把刷新这条路给断绝了，就是由于之前的刷新不成功，才要持续刷新，何况那是所请非人，并不是刷新这条路路是错的。

王晓彤看《战争论》时，有一句话让她印象深刻：“战争以一方失去战斗意志为实现”。

譬如《亮剑》的李云龙，不止一次战胜仗，大部门兄弟就义，回到光杆司令一幼我，甚至新婚老婆被杀掉，但是他的战斗意志始终没有被瓦解，李云龙就能一次又一次，从一幼我起头，沉新募到资源，召集团队，再打一仗。

是的，王晓彤坚信：意志不灭，但愿长存！

但是一身书生气质的张笑天能够搞定一身匪气的微码公司的一多高管吗？

                                                                                                                                                                                -----未完待续